La Municipalidad de Corrientes anunció un acuerdo paritario, cuyos aumentos en el básico no lograrán que se corte la caída del poder adquisitivo de los empleados y empleadas de la comuna capitalina.

El intendente anunció que el salario mínimo garantizado trepará en marzo a los 31.970 pesos; cuando una familia integrada por dos menores y dos mayores necesitó en enero $67.280 para no ser indigente y $152.725 para no caer en la pobreza.

Si se lo compara con el Potenciar Trabajo, el salario mínimo que abona la Municipalidad de Corrientes también está por debajo. Un beneficiario del Programa nacional cobrará a partir del mes próximo $34.750.

Vale recordar que el ingreso del Potenciar Trabajo es la mitad del Salario Mínimo, Vital y Móvil que dictamina el Gobierno nacional.

Tassano anunció este viernes que el sueldo básico de las y los municipales se incrementará un 60% en todo el año, dividido en tres cuotas: 24% en marzo, 18% en julio y 18% en noviembre.

Además, el plus ordinario pasará inmediatamente de $ 8.500 a $ 11.000, en julio irá a $ 13.000 y en noviembre a $ 15.000. Ello se suma al plus extraordinario, que pasará a $ 5.500 en marzo, a $ 6.500 en julio y a $ 7.500 en noviembre. 

Asimismo, se ratificó la continuidad del plus especial, que a partir de ahora pasa a ser permanente, y que también tendrá sendos aumentos en marzo ($ 7.000), julio ($ 8.500) y noviembre ($ 10.500).

Mientras que el salario básico, que impacta en las jubilaciones, aumentarán durante el 2023 60%; los pluses, que son sumas en negro sin aportes jubilatorios, subirán 153% en todo el año.

En lo que refiere al programa de capacitación laboral Neike Chamigo, se consensuó elevar el monto que perciben los beneficiarios al valor de $ 14.500 en marzo, $ 15.750 en julio y $ 17.000 en noviembre. 

El acuerdo fue suscripto por la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem).